Углубление реформ, расширение демократических прав и возможностей | Успешно прошло первое заседание XIX съезда представителей работников компании Oppein
2026-06-17
Утром 14 января 2026 года в учебном центре на первом этаже штаб-квартиры в Гуанчжоу торжественно открылось первое заседание XIX съезда представителей работников группы «ОуПай». Председатель совета директоров группы Яо Лянсун, вице-президент группы Яо Лянбай, помощник президента группы Чжао Лили и другие руководители аппарата президента, генеральный директор центра по управлению человеческими ресурсами группы Ху Юн, генеральный директор производственной базы в Цинюане Ли Цюаньхун, а также председатель профсоюза группы (отдела по работе с партийными и массовыми организациями) Фэн Хунъин, директор департамента заработной платы и льгот Ян Сянъян, директор департамента внутренних дел группы Ван Дицзе, директор департамента надзора группы Мэн Цинвэй, директор отдела ESH-управления Группы У Цзяньбинь, менеджер отдела внутренних дел в Цинюане Шу Ган, менеджер отдела кадров и администрации в Цинюане Ван Вэйго и другие руководители соответствующих функциональных подразделений приняли участие в собрании. Руководители соответствующих функциональных и производственных подразделений производственных баз в Тяньцзине, Уси, Чэнду и Ухане, а также представители работников присоединились к собранию в режиме онлайн, создав новую модель всеобъемлющего демократического общения, основанную на взаимодействии «штаб-квартира — производственные базы» и интеграции онлайн- и офлайн-форматов.
Тема данного съезда — «Углубленное продвижение, укрепление демократии, объединение усилий для создания новой движущей силы развития» — направлена на систематическое углубление демократического управления в предприятии, широкое объединение интеллектуального потенциала всех сотрудников и всестороннее стимулирование жизнеспособности организации, с тем чтобы заложить прочные гуманистические основы и укрепить институциональные гарантии для реализации стратегии Группы «Создание сильнейшего ядра в сфере комплексного обустройства жилья» к 2026 году. На съезд было запланировано 256 делегатов, фактически присутствовало 228, что соответствует явке более 89 % и соответствует установленному порядку проведения собраний.
На местах проведения съездов профсоюзов на различных базах
01
Достижение консенсуса: отчет о благополучии наполняет атмосферу теплом
Собрание открылось в торжественной и оживленной обстановке. Председатель профсоюза Группы (Управления по работе с партийными и массовыми организациями) Фэн Хунъин выступила с докладом на тему «В дождь и ветер — вместе, в тепле — рука об руку», представив собранию «Отчет о работе по повышению качества жизни сотрудников и защите их прав и интересов за 2025 год» в формате многопланового повествования, сочетающего тематический доклад и показ видеоматериалов. В отчёте был систематически проанализирован практический опыт и значительные результаты, достигнутые Группой за прошедший год в таких областях, как социальное обеспечение сотрудников, механизмы демократического общения, помощь в трудных ситуациях, улучшение условий труда и управление здоровьем. За год Группа инвестировала в общей сложности более 600 миллионов юаней в создание и постоянную оптимизацию многоуровневой системы обеспечения благополучия, охватывающей пять основных направлений: «законные гарантии», «забота о быте», «помощь в трудных ситуациях», «поддержка здоровья» и «стимулирование профессионального роста». Группа стремится создать для всех сотрудников ощутимую «уверенность» и «теплоту» в условиях неопределённости.
Председатель Фэн выступил с «Отчетом о работе по повышению благосостояния и защите прав работников за 2025 год»
Председатель Фэн подчеркнул, что профсоюз будет и впредь оставаться «мостом и связующим звеном», сотрудничая с различными функциональными подразделениями, содействовать углублению системы обслуживания работников в более глубоком, широком и систематизированном направлении, а также приложит все усилия для создания динамичной ситуации, при которой «развитие предприятия и рост работников будут идти в ногу, а стратегическое продвижение и повышение благосостояния принесут общую выгоду».
02
Голос демократии: обсуждение предложений демонстрирует эффективность управления
Предложения представителей работников являются основным носителем демократического управления и источником мудрости. На этапе подготовки к данному съезду было собрано 61 действительное предложение; после отбора и голосования представителей были выбраны шесть наиболее важных предложений, вызвавших наибольший интерес у делегатов, для обсуждения на месте. Содержание предложений охватывало такие общие вопросы, как системная реконструкция санузлов, урегулирование прав и интересов при удаленной работе, продление политики предоставления жилья в квартирах для талантливых специалистов, а также организация ухода за детьми работников во время зимних и летних каникул.
Руководители соответствующих подразделений прямо ответили на вопросы и дали ответы на месте. Например, в отношении реконструкции санузлов отдел внутренних дел уже разработал план системной модернизации по принципу «пилотные проекты по зонам, обобщение опыта, поэтапное внедрение»; в отношении борьбы с курением запущен комплексный механизм контроля, сочетающий «технические меры (детекторы дыма) + человеческие ресурсы (совместные патрули) + стимулы и ограничения». Этот открытый диалог в формате «выступление представителя — ответ ведомства — совместное обсуждение на месте» наглядно продемонстрировал приверженность компании Oppein принципам демократического управления на всех этапах — «от выслушивания мнений до полного выполнения решений».
Предложения представителей сотрудников, высказанные на месте
В ходе последующей сессии интерактивного общения представители продолжили активно высказывать свои предложения по таким вопросам, как подача заявок на предоставление гостевых комнат в жилых комплексах для сотрудников и введение дополнительного отпуска «Oppein Family Leave». Присутствующие руководители внимательно выслушали выступления, подробно зафиксировали предложения и заявили, что незамедлительно приступят к изучению потребностей и оценке осуществимости, а также своевременно проинформируют о ходе реализации. На месте председатель Яо уделил большое внимание предложениям представителей, высказал стратегические и дальновидные мнения по ключевым вопросам и дал ориентировочные указания, потребовав от ответственных подразделений преобразовать обоснованные предложения в реальные меры по повышению качества управления и улучшению условий пребывания сотрудников.
Руководители, присутствовавшие на собрании, с большим энтузиазмом откликнулись на просьбы и ожидания делегатов
03
Награждение передовых работников: создание примеров добросовестного выполнения служебных обязанностей
В целях поощрения передовых работников и прославления образцов для подражания на съезде состоялось торжественное награждение представителей работников, продемонстрировавших выдающиеся результаты в выполнении своих обязанностей в 2025 году. По итогам строгого отбора 8 представителей — Чэнь Цуйна, Сян Гомин, Чжан Ли, Цзя Хуэйцзе, Лю Чао, Лю Сюдун, Ло Цзяньцзянь и Ван Юн — были удостоены звания «Лучший представитель работников». Председатель совета директоров Яо лично вручил награды лауреатам из региона Гуандун, а соответствующие руководители каждого производственного комплекса одновременно наградили лучших представителей своих комплексов.
Представители лучших работников провинции Гуандун (слева направо): Чэнь Цуйна, Сян Гомин, Чжан Ли
Руководство базы вручило награды лучшим представителям базы
Лучшая представительница базы в Цинюане Чжан Ли, опираясь на собственный опыт, поделилась на месте своими выводами о выполнении служебных обязанностей — от «многоуровневого сбора мнений» до «содействия решению проблем на всех этапах» и далее к «созданию ценности и внесению вклада». Она отметила, что представители работников в новую эпоху должны не только быть «винтиками» на своих рабочих местах, но и становиться «датчиками» и «ускорителями», способными ощущать состояние работы организации и активно предлагать «золотые идеи». Её выступление было искренним и убедительным, продемонстрировав чувство ответственности и мудрость представителей работников Oppein, укорененных на передовой и заботящихся о развитии компании.
Представительница лучших сотрудников Чжан Ли поделилась своим опытом выполнения служебных обязанностей
04
Планируя будущее: выступление председателя совета директоров сплотило коллектив в стремлении к прогрессу
Под бурные аплодисменты всех делегатов председатель совета директоров Яо выступил с важной речью. В первую очередь он высоко оценил практическую, инновационную и отражающую особенности компании «ОуПай» работу профсоюза и административных подразделений за прошедший год.
Выступление председателя совета директоров Яо
Затем председатель Яо глубоко проанализировал сложную ситуацию и глубокие преобразования, с которыми в настоящее время сталкивается отрасль мебели и строительных материалов, и четко указал, что в условиях обострения конкуренции в отрасли и элитарности кадров работа профсоюзов предприятия и система сервисной поддержки должны синхронно обновляться и совершенствоваться. Он подчеркнул, что профсоюз Oppein и соответствующие функциональные подразделения должны глубоко понимать и удовлетворять более глубокие духовные потребности и ценностные запросы элитных кадров, а также стремиться создать более справедливую, уважительную и способствующую раскрытию потенциала рабочую атмосферу.
Председатель совета директоров Яо далее отметил, что перед лицом вызовов все сотрудники Oppein должны сохранять твердую уверенность и, реализуя стратегию привлечения элитных кадров и создавая инновационные механизмы обслуживания, построить высокоэффективную организацию, способную быстро адаптироваться к изменениям в отрасли. Он потребовал, чтобы система логистического обеспечения стремилась к модернизации услуг по принципу «низкие затраты, высокая эффективность, масштабные преобразования», чтобы, опираясь на мощную тыловую поддержку, всецело содействовать прорыву передовых бизнес-команд и совместными усилиями сконцентрировать мощную силу для продвижения стратегии «комплексного обустройства дома».
05
Институциональная поддержка: обсуждение и голосование укрепляют основы демократии
Во второй части собрания представители сотрудников, проявив высокий дух сопричастности, рассмотрели и проголосовали за принятие соответствующих демократических управленческих положений, а также «Резолюции (проекта) первого заседания XIX съезда представителей сотрудников». Все пункты повестки дня были приняты подавляющим большинством голосов, что в полной мере продемонстрировало авторитет институтов, нормативность процедур, а также широкий демократический консенсус и решительную поддержку со стороны представителей.
Представители работников рассмотрели и утвердили все нормативные документы
В заключение съезда отдел управления эффективностью организовал демократическую оценку представителями работников организации и последующей работы съезда, с целью стимулирования совершенствования и постоянного повышения эффективности работы съезда и качества обслуживания.
Заключение
«Фузион 2026»: с помощью силы демократии вместе к новому пути к совершенству
Данное собрание стало демократическим мероприятием, объединившим мудрость многих, мероприятием, сплотившим людей, и мобилизующим мероприятием, вдохновляющим на новые свершения. Оно стало не только яркой демонстрацией защиты прав и интересов сотрудников, но и глубоким толкованием и ярким воплощением философии развития Oppein, ориентированной на сотрудников.
Углубленное продвижение — это не только тщательная работа над бизнесом, но и углубление демократического управления, а также укоренение экосистемы талантов. Демократия наделяет каждого сотрудника правом высказываться, мотивацией к участию и творческой энергией. «Слияние» объединяет сердца людей, преобразует энергию и устремляет нас к «мировому лидерству в сфере мебели».
Труба 2026 года уже прозвучала, и сила «объединенной энергии» нарастает. Все сотрудники Oppein, давайте возьмем этот съезд за новую отправную точку, преобразуем достижения демократического управления в совместную силу для преодоления трудностей, влием мудрость представителей сотрудников в поток реализации стратегии и, объединив усилия, совместно создадим новую движущую силу развития, чтобы с полной отдачей написать новую главу в истории Oppein в сфере домашнего интерьера!
